来源 源媒汇
作者 | 童画
公募基金募资创新高，基金经理却在大规模流动 。
仅8月15日一天 ，华叶舒卸任光大保德信基金的两只产品，王石千 、苏俊杰各自离任鹏华基金的一只产品 。
这不过是年内基金经理离任的一个缩影。Wind数据显示 ，截至8月15日 ，年内共计1919只基金披露离任信息，涉及离任基金经理多达1046人 。
有的是固收赛道的基金经理 ，有的曾一度管理十余只指数产品 ，更有从业十余年的权益老将离任，有传言下一站或将“奔私” 。
在市场行情 、行业考核、激励机制等种种因素下交织 ，公募基金行业的人才流动发生了哪些重大变化？
01．
离开的“剧本 ”各不相同
8月15日两份不起眼的变更公告 ，刚好把公募基金经理的两种命运写得明明白白，没有热搜流量 ，却是行业最日常的真实写照。
先看光大保德信基金这边 ，固收选手华叶舒官宣离任两只固收+产品——光大恒鑫 、光大安阳一年持有，离任理由简简单单四个字：“个人原因 ”。
这两只基金也是华叶舒在光大保德信基金管理的唯二产品 ，自2022年9月17日执掌以来已近四年 。
华叶舒工作的光大保德信基金也算是一家老牌公募基金公司 ，天眼查显示，该基金公司成立于2004年4月22日，注册资本为1.60亿元 ，法定代表人是高瑞东 。
图片来源于天眼查
从她任期内业绩回报来看，光大恒鑫在22%以上 ，光大安阳一年持有略逊一筹 ，保持10%以上。
图片来源于天天基金网
业绩好不好 ，看一眼基金份额就知道了 。截至2026年二季度末 ，光大安阳一年持有为6440.37万份，光大恒鑫还剩下757.43万份 。
接棒的叶文博 ，顶着杜克大学硕士头衔 ，平稳接盘原有策略，全程悄悄完成。
再看鹏华基金 ，王石千从鹏华安睿两年持有期离任 ，名下十余只债基 、可转债产品依旧稳稳在手，只是管理盘子太大，公司主动减负拆分 。
图片来源于鹏华基金公告
同样 ，量化负责人苏俊杰从鹏华创业板50ETF联接A离任，但还有十余只产品攥在手里 ，纯粹是团队分摊工作量 ，属于内部“调岗减负”，算不上真正离职 。
所以 ，二者的离任理由都是“公司工作安排 ”。
现在的基金经理 ，早已不是当年管两三只基金、轻松躺赢的好日子 。
02．
新生代基金经理已接班
市场容易将基金经理离任等同于业绩不佳“下岗 ”，但从实际案例来看 ，绝大多数主动离职属于职业路径升级 ，是从业者投资能力、发展诉求提升后的理性选取 。
Wind数据显示，截至8月15日 ，年内已有1919只基金披露离任信息 ，1046位基金经理离任。
其中，汇添富基金过蓓蓓 、华宝基金胡洁 、平安基金翁欣、易方达基金刘文魁 、平安基金刘洁倩离任的基金均超10只 。
指数产品的赛道更是掀起批量移交潮 ，看着不用选股 ，实则半点不轻松 。
例如过蓓蓓，中科大金融工程博士 ，中证800 、中证新能源汽车、纳斯达克100等ETF产品全归她管 ，巅峰时期手握几百亿规模，妥妥的“指数一姐”。
谁能想到七月初到八月初短短一个月 ，过蓓蓓分五轮卸任旗下16只产品。一番操作下来 ，过蓓蓓手里已经没有在管产品了，离任理由是“公司内部工作调整” 。
年内离任16只产品的 ，还有华宝基金的胡洁 。2006年6月 ，她就加入了华宝基金，却在2026年2月12日一次性从16只产品上离任 ，离职缘由是“个人原因 ”。
图片来源于华宝基金公告
按照以往的惯例，一旦基金经理在短时间批量卸任管理的产品，十有八九是离职预热 。
不少基民看到基金经理变更 ，就会慌张套现离场 ，其实有些过虑 。
从近来 来看，一次性离任十几只产品的基金经理 ，基本管理的是被动型指数基金。
丰晨成 、乐无穹等新生代基金经理平稳接棒操盘 ，行业人才新陈代谢速度显著提升，投研队伍梯队结构更健康 。
03．
行业正经历重大震荡
基金经理加速流动 ，是资管新规落地 、行业专业化分工细化的必然配套现象 。
但一些“老将 ”的离任令人惋惜 ，典型案例是，华安基金蒋璆的清仓式离职。
蒋璆属于业内稀缺“双十老将” ，有着18年证券从业经验 。
2015年起 ，他开始管理公募基金产品，最长产品任职超十年半 ，年化收益稳定破10% ，巅峰在管规模超百亿元，是华安权益的核心力量 。
谁曾想，2026年1月19日 ，蒋璆一次性卸任全部9只在管权益类产品 ，理由是“个人原因 ”。
《21世纪经济报道》的消息显示 ，蒋璆下一站或将前往私募基金 。
招商基金的“明星基金经理 ”李崟 ，也在今年4月陆续卸任6只在管产品，包括招商安泰平衡、招商行业精选 、招商匠心优选等 。
有着22年证券从业经验的李崟 ，是市场上少有的股债平衡高手 ，被称为“全能型猎手”。
2015年底，他就加入招商基金 ，此前担任投资管理一部总监 ，其曾管理招商安泰平衡超过十年，任职回报近150%。
图片来源于招商基金
蒋璆 、李崟都并非孤例 ，多名完整穿越牛熊的中生代权益老将，在近年来陆续卸任全部产品 。
一边是新生代基金经理的接棒，另一边十几年资历的明星“老将 ”批量出走 ，这或许是行业转型的必经阵痛 。
从8月中旬两份不起眼的变更公告 ，到2026年以来已有千余名基金经理离任，公募基金行业正经历核心变革：从 “明星基金经理单人负责制 ” 转向团队化投研模式。
与之对应 ，行业正在弱化个人英雄主义 ，降低单一人事变动对基金运作的冲击，产品长期运营稳定性大幅提升 。这反而是一个趋于成熟的标志 。
当前 ，国内大资管赛道全面扩容、职业选取 持续丰富 ，行业早已从依靠单一公募发展转向多元化成熟发展周期。各大公募机构人才大规模流动，是资源再分配一种形式 ，也说明投资市场格局正加快洗牌 。
对于基民来说 ，基金行业“换将”潮，好的一面是 ，行业正在打破基金经理的个人利益与投资人的盈亏深度捆绑关系 ，侧重业绩考核下长期投研能力，即使明星基金离职，产品业绩仍有盈利底色 。
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我是成都团团转的签约作者“南城”！
希望本篇文章《今年有超1000名基金经理离职，发生了什么？》能对你有所帮助！
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