亚眠宣布受疫情影响雇员减薪16%,成为首支削减薪酬的俱乐部
〖壹〗 、减薪方案亚眠宣布所有雇员（包括一线队员）减薪16% ，旨在缓解联赛停摆导致的财务压力 。此次减薪覆盖俱乐部全体员工 ，体现共克时艰的决策导向 。图：亚眠减薪措施引发关注（来源：直播吧）直接原因受新冠疫情全球蔓延影响，法甲联赛自2020年3月起停摆，俱乐部失去门票收入这一核心财源。
〖贰〗 、亚眠宣布受疫情影响雇员减薪16% ，成为首支削减薪酬的俱乐部。中甲联赛受影响情况：在外援多利确诊新冠肺炎后 ，中甲梅州客家全队已经进入了隔离状态，这甚至还会影响到国内联赛的开赛日期 。继多利之后梅州客家确诊第二例新冠肺炎 ，为球队的巴西籍康复理疗师 ，球队中42名密切接触者在前日已被隔离 。
...措施减少经济损失,可能对球员与工作人员降薪
薪酬调整：根据疫情发展及停赛时长，俱乐部可能对球员和工作人员现有合同中的薪酬按比例削减。
经济惩罚的合理性：降薪既能对个人形成约束 ，也能减少俱乐部因球员缺阵或隔离造成的经济损失 。
经济应对与降薪措施 面对停摆损失 ，多数俱乐部已采取紧急措施，包括申请ERTE（临时失业计划）、与球员协商临时降薪等 。例如 ，巴萨、马竞等队通过降薪10%-70%缓解财政压力。若联赛按计划恢复 ，俱乐部可保住大部分转播收入（约占预算的60%-80%），从而避免进一步裁员或破产风险 。
补发计划：原定在联赛恢复开赛后的一段时间内 ，逐步补发缓发或扣减的工资 ，确保球员及工作人员权益 。
这一表态为政策落地提供了世界层面的合法性保障，减少了外援抵制的风险。降薪对球员与俱乐部的双重意义陈戌源认为，球员响应降薪不仅有利于俱乐部减轻财务负担 ，更对其自身职业发展有益 。他指出 ，当前中国足球薪资水平存在虚高现象，短期高薪可能损害球员长期竞争力 。
苏超哈茨要求所有员工减薪50%,不接受就解约
减薪范围与保障措施：从4月初开始 ，所有全职员工 、经理 、教练、球员和工作人员都需接受月薪降低50%的安排。不过 ，俱乐部也设定了保障措施，没有人的全职工资会低于基本生活工资 。若50%的减薪使某人工资低于这一门槛 ，其全职工资将被设定为8135万英镑 ，以确保员工的基本生活需求得到满足 。
减薪方案：从4月初开始，要求所有全职员工 、经理 、教练、球员和工作人员接受月薪削减50%的提议。
没有一丝丝防备,一个电话后,我被停薪了...
例如 ，某线下英语培训机构宣布2020年1月份工资只支付70% ，2-4月份薪资停掉；某大型劳务派遣公司分公司对包括文员在内的三十几人停薪留职，期间工资停发 ，社保停缴。员工遭遇与反应：员工在接到停薪通知后 ，往往感到措手不及，个人生活受到较大影响 。
反正现在我已经“修练 ”成：一听到电话 *** ，心脏病几乎发作；一进 *** 办公大楼 ，就想晕倒 。这样混下去 ，何年是个头。曾经想到辞职，可自己又没什么技术 ，出去也不知道做什么 ，于是就想调动，可自己一没关系 ，二没人民币 ，要调个好单位，简值在放屁 。
挽回方法：恋爱观端正 既然都分手了 ，那么我们就应该接受分手的事实 ，就不能再用以前的心态面对彼此了 。比如对方没有回复你，你不能因为这个事情就开始抱怨 ，开始影响自己的心态 ，这其实是很正常的现象。再说了，现在这个时候，对方也不再是你心情不好的时候打一个电话就能立马出现在你身边的人 。
疫情期间单位通过合法程序集体降薪的,合法!
〖壹〗 、疫情期间单位通过合法程序集体降薪的 ，是合法的 。
〖贰〗 、公司以疫情为由降薪合法。用人单位在疫情期间合理降薪的行为是合法的 ，但企业降薪的前提条件是企业停产的时间已经超过一个月 。以下几种情况可以调岗：员工不胜任工作；客观情况发生重大改变；规章制度和劳动合同明确、具体并合乎情理地规定或约定了调岗事项；协商一致 。
〖叁〗 、强制通知决定员工集体降薪不合法 企业不能强制通知决定员工集体降薪。
〖肆〗 、其次，协商过程应当遵循公平、公正和合法的原则 。企业应当向劳动者充分说明降薪的原因 、幅度以及可能的影响 ，同时听取劳动者的意见和建议 。只有在双方都认为降薪方案合理且可接受的情况下 ，才能正式实施降薪措施。
扛不住了!中国足球降薪成定局,黄海队长主动降薪40%?
事件背景据PP体育消息，中超升班马青岛黄海队长王栋在新合同中主动降薪40% ，成为中超球员降薪的示范案例。
王栋主动降薪40%是出于青岛黄海俱乐部的实际困难 ，而非受新冠肺炎疫情影响 。
中国足球降薪已成定局，但青岛黄海队长王栋并未主动降薪40% ，所谓“降薪40% ”的报道为乌龙事件 。
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评论列表（4条）
我是成都团团转的签约作者“北极”！
希望本篇文章《疫情后减薪(疫情工资发放原则2022)》能对你有所帮助！
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